Четвер, 29.10.2020, 09:52
Вітаю Вас Гість | RSS
Форма входу
Категорії розділу
Новини законодавства [221]
Нові закони, постанови та інше
Новини [600]
Наші акції [149]
Пошук
Календар
«  Вересень 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Наші партнери
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Спілка підприємців, орендарів та власників

Головна » 2015 » Вересень » 1 » Дії роботодавця при скороченні штату
12:50
Дії роботодавця при скороченні штату
Лист Мінсоцполітики від 06.08.2015 № 11812/0/14-15/06

Фахівці міністерства нагадали, що трудовий договір може бути розірвано власником у випадку змін в організації виробництва і праці, у т. ч. скорочення штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).


 

Читайте также: Наемные работники у частного предпринимателя. Порядок оформления на работу и увольнения

 


 

Наголосимо, роботодавець має видати наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін. Потім потрібно скласти і затвердити новий штатний розпис.

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Одночасно з попередженням про звільнення власник пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. У разі згоди працівника переведення здійснюється за його заявою.

У разі скорочення штату власнику потрібно також отримати згоду профспілки на таке звільнення працівників (ст. 43 КЗпП). Водночас при такому звільненні працівникові виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Головбух24

Категорія: Новини | Переглядів: 358 | Додав: ZDA | Теги: скорочення штату | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]